Koronavirus davridagi mehnat bozori

2024 Muallif: Seth Attwood | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 16:19

Kechagi 400 mingdan ortiq talabalar pandemiya tufayli ish topa olmaslik xavfi ostida. Biznes tizzadan turishga shoshilmayapti va mutaxassislar bu hamma uchun qiyin bo'lishini aytishadi.

Yuz minglab universitet bitiruvchilari mehnat bozoriga ish izlab kelgan. Kechagi talabalar bir-biri bilan, bir vaqtning o'zida pandemiya daromadlaridan mahrum bo'lgan yoshi katta o'rtoqlar bilan raqobatlashishiga to'g'ri keladi. Shu bilan birga, bankrot biznes munosib to'lovlar va bo'sh ish o'rinlarini va'da qilmaydi.

Rosbalt muxbiri koronavirus davrida mehnat bozorida nimalar bo‘layotganini tushunish uchun universitet bitiruvchilari va mutaxassislari bilan suhbatlashdi.

Yosh va ishsiz

Mamlakatda 2,8 million kishi ishsiz qoldi. Qanday bo'lmasin, juda ko'p rossiyaliklar bandlik xizmatlarida ro'yxatdan o'tgan, ularning uchdan ikki qismi aprel oyidan beri pandemiya avjida. Aftidan, kechagi shogirdlar ham “izlovchilar” safiga qo‘shiladi.

– Bizning hisob-kitoblarga ko‘ra, o‘tgan yillar tajribasini hisobga olgan holda bitiruvchilarning 20 foizdan ortig‘i magistratura, aspirantura va rezidenturada o‘qishni davom ettiradi. Dastlabki hisob-kitoblarga ko‘ra, joriy yilda 410 ming nafar universitet bitiruvchisi mehnat bozoriga chiqadi”, dedi may oyi oxirida Ta’lim va fan vazirligi rahbari Valeriy Falkov.

Hokimiyat qanday demasin, biz juda qashshoqlashdik

Iyul oyida vazir vaziyatni baholaganini aytdi va universitet rektorlarini kechagi talabalarga yordam berishga chaqirdi: "salbiy hodisalar" oldini olish uchun barchaning ish bilan bandligini shaxsiy nazoratga olish. Qaysi biri - Falkov aniqlamadi, lekin biz ishsizlik haqida gapirayotganga o'xshaydi.

“Bitiruvchilar har doim o‘qishni tugatgandan so‘ng darhol bo‘sh ish o‘rinlarini topishda qiyinchiliklarga duch kelishgan. Bir tomondan, hamma ish beruvchilar boshlang'ich mutaxassisni olishga va uning rivojlanishiga sarmoya kiritishga tayyor emaslar, boshqa tomondan, kechagi ba'zi talabalar darhol yaxshi lavozim va maosh olish uchun ariza berishadi , dedi Irina Kolesnik, ishga qabul qilish bo'limi boshlig'i. HR-Profi ishga qabul qilish agentligi.

Biroq, uning fikricha, 2020 yilda biror narsa o'zgardi. Pandemiya kompaniyalarda inqirozni keltirib chiqardi. Optimallashtirish va ishdan bo'shatish vaqti keldi va bitiruvchilar uchun tanlov bahorda ishsiz qolgan tajribali mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi.

Yo'qolgan va izlayotgan

Kimdir, RANEPA bitiruvchisi Anastasiya Ignatenkoga omad kulib boqdi. Qiz hali o'qish paytida universitetning bo'limlaridan biriga ishga joylashdi va pandemiya uning ahvoliga unchalik ta'sir qilmadi.

“Bu byudjet muassasasi bo'lgani uchun bizni ishdan bo'shatishmadi, maoshimiz qisqartirilmadi, buni xususiy sohadagi tanishlarim haqida aytib bo'lmaydi. Mamlakatda birinchi ishlanmaydigan oy e’lon qilinganida men va hamkasblarim uyga jo‘natilgan edi. Hech qanday aldamchilik yo'q, hamma oxir-oqibat to'ladi , dedi suhbatdosh.

Inqiroz davrida bunday holat kamdan-kam uchraydi. Rosbalt muxbiri bunga Sankt-Peterburg va Rossiyaning boshqa shaharlaridan 2019 va 2020 yillardagi bir necha bitiruvchilar bilan suhbatdan so‘ng amin bo‘ldi.

Pandemiya xodimlarni ortda qoldiradi

Yuliya Anisimova (familiyasi o‘zgartirilgan) Sankt-Peterburg davlat universitetini tarjimon bo‘yicha tamomlagan. Qiz Netflix va boshqa taniqli platformalar uchun subtitrlar tayyorlagan va shu bilan birga sayohat sohasida ishlagan.

“Men gid sifatida Sankt-Peterburgda xorijliklar uchun ekskursiya uyushtirdim, bu asosiy daromad edi va pandemiya tufayli u darhol tushib ketdi: chegaralar yopildi. Tarjimon uchun loyihalar qolgan, ammo bahor va yozda ish uch baravar kamaydi. Endi deyarli daromad yo'q, vaqti-vaqti bilan buyurtmalar paydo bo'ladi. Tirikchilik qilish deyarli mumkin emas. Men Internetda bo'sh ish o'rinlarini qidiryapman, ingliz tilini bilishi kerak bo'lgan barchaga yozyapman. Siz o'ndan o'n beshgacha xat yuborasiz va javob to'rtta ish beruvchidan keladi - eng yaxshisi. Qidiruvlar hozircha muvaffaqiyatsiz yakunlangan. Hozirda bo'sh ish o'rinlari ko'proq bo'lsa-da, bu tushunarli, kompaniyalar pandemiyadan chiqishga harakat qilmoqda, ammo bu deyarli tugamaydi. Kelgusi oylarda nima tugashini bilmayman”, dedi Anisimova.

Sankt-Peterburg davlat universiteti bitiruvchisi Anna Feliseeva o'qish paytida ishlamadi, lekin u geografga ish topish oson bo'lmasligini tushundi. Shuning uchun, bahorda, qiz, diplom tayyorlaganiga qaramay, bo'sh ish o'rinlarini qidira boshladi.

Taniqli gipermarketdagi intervyu hech narsa bilan yakunlanmadi. Garchi bu lavozim trening va murabbiylik bilan bog'liq bo'lsa-da, Feliseeva makrolar bilan ishlay olmagani uchun rad etildi.

“Aksincha, temir yoʻldagi rus talabalar otryadlari bilan hammasi yaxshi boʻldi. Men amaliy mashg'ulotlardan o'tdim, finalga chiqdim, forma tikishni boshladik. Ammo pandemiya boshlandi va bu yil kompaniya talabalarni gid sifatida qabul qilmaslikka qaror qildi”, dedi Feliseeva.

Endi qizil diplom egasi Tixvinga jo'nab ketdi. U erda ish qidirish muvaffaqiyat bilan yakunlanmadi: masalan, qiz maktabga o'qituvchi sifatida qabul qilinmadi. Yo‘l-yo‘lakay u bilan Sankt-Peterburg davlat universitetining bandlik bo‘limi bog‘landi.

“Universitetning a’lochi talabalari bu yil nima qilishni bilmoqchi edik. Ish topolmadim, bir qancha kompaniyalarda ishlaganman, endi ko‘chib keldim, deb javob berdim. Va bilasizmi? Men shunchaki javob uchun rahmat aytdim. Menda savol bor, agar ular shunchaki ma'lumot to'plashsa va bo'sh ish o'rinlarini topishda yordam bera olmasalar, nega bu bo'lim kerak? – g‘azablandi suhbatdosh.

Rosbalt muxbiri universitetga pandemiya sharoitida bitiruvchilarga ishga joylashishda yordam bermoqchimi yoki yo‘qmi, degan so‘rov bilan murojaat qildi. Nashr etilgunga qadar tahririyat javob olmagan edi.

Chidamsiz va intiluvchan

Pandemiyadan keyin mehnat bozori erkin nafas olmaydi, deydi ekspertlar. Koronavirus biznesni vayron qildi va omon qolgan tadbirkorlar xarajatlarni qisqartirmoqda. Ish beruvchilar birinchi navbatda xodimlarni tejashadi: iloji boricha ishdan bo'shatish, ko'p funktsiyali xodimlarni tark etish, to'lovlarni qisqartirish. Bunday vaziyatda bitiruvchilar yaxshilikka umid qilishlari shart emas.

“Pandemiya ayrim kompaniyalarda inqirozni keltirib chiqardi, shuning uchun mehnat bozorida ish qidirishda yuqori malakali mutaxassislar paydo bo'ldi. Ushbu qiyin davrda hamma xodimlarni optimallashtirish haqida o'ylaydi: kamroq resurslar bilan, ammo mavjud muammolarni hal qilish samaraliroq. Agar maqsad yangi xodimni yollash bo'lsa, ish beruvchi tajribali xodimlar foydasiga tanlov qiladi , dedi ishga yollovchi Irina Kolesnik.

Darhaqiqat, kechagi talabalarga dars berishni juda kam odam xohlaydi: buning uchun vaqt va pul kerak, bu esa bugungi kunda etishmaydi. Sankt-Peterburgga kelganida, UrFU 2019 bitiruvchisi Angela Popkova (ism va familiya o‘zgartirilgan) buni his qildi.

“Men 17-fevral kuni, pandemiyadan oldin mahalliy bankda ishga joylashdim. Men mijozlarga maslahat beraman. Menga fors-major holatlarga qanday munosabatda bo'lishni oddiy narsalarni tushuntirib beradigan murabbiy va'da qilingan edi. Natijada, va'da qilingan uch oy ichida hech qanday murabbiy paydo bo'lmadi, u hamma narsani o'zi hal qildi. Bu mening chiqishimda o‘z aksini topdi va bu mukofot miqdoriga ta’sir qildi”, - dedi bitiruvchi.

Bir nechta bitiruvchilar foyda olishlari kutilmoqda. Ish beruvchilar IT-sohasi vakillarini faqat tabassum bilan kutib olishadi, ammo bu tendentsiya uzoq vaqtdan beri davom etmoqda.

"Bu sanoatning umumiy rivojlanishi, talab ortib borayotgani va mutaxassislarning etishmasligi bilan bog'liq", dedi Kolesnik.

Uning so‘zlariga ko‘ra, xizmat ko‘rsatish sohasi, turizm, umumiy ovqatlanish sohasi xodimlari ham xursand bo‘lishadi – cheklovlar olib tashlanishi bilan bu sohalar jonlanadi. Biroq, hech kim mehnat sharoitlarini yaxshilash haqida gapirmaydi: ish beruvchilar inqiroz fonida katta maoshlar va'da qilmaydi. Ehtimol, bitiruvchilar o'zlarining bizneslari yoki freelancinglari haqida o'ylashlari kerak.

Koronakriz: u faqat yomonlashadi

“Tasodifan, pandemiya arafasida, fevral oyining oxirida ofisimni tark etdim. Do'stim va men Internetga kirishga qaror qildik, do'stlar orasida mijozlar topdik. Buyruqlar bor edi, shuning uchun ular hech narsadan qo'rqmadilar. Keyin koronavirus keldi, - deb eslaydi Internet-marketolog va kontent-menejer Elizaveta Frolova, Saratov davlat universiteti bitiruvchisi. - Birinchidan, bitta loyiha muvaffaqiyatsizlikka uchradi, keyin ikkinchisi… Biz hamkorlik qilishni rejalashtirgan kompaniya yopildi. Natijada men butun pandemiya uchun oyiga besh ming rublga yashadim. Tejamkorlik qolgani yaxshi. Ammo men haligacha o'zimga kela olmayapman ».

Qiyinchiliklarga qaramay, qiz ofisga qaytishni rejalashtirmaydi. Uning fikricha, frilanser - bu kelajak. Hozir bitiruvchi o'z biznesini rivojlantirish maqsadida internetda reklama yo'nalishida tahsil olmoqda. Mutaxassislarning fikricha, malaka oshirish raqobatbardosh bo‘lish yo‘llaridan biridir.

“Har qanday holatda ham qo'lingizni sinab ko'ring. Suhbatlarda biznes va shaxsiy fazilatlaringizga e'tibor bering. Ish beruvchilar xodimlardagi tashabbusni, o'rganish, kompaniya bilan birga rivojlanish istagini qadrlashadi. Shu bilan birga, lavozim va kutilgan maosh uchun barni oshirib yubormang, kamroq bilan boshlashga tayyor bo'ling. Muvaffaqiyatli ish bo'lsa, rahbariyat sizning harakatlaringizni albatta qadrlaydi, bu sizning kompaniyadagi mavqeingizga ham, daromadingizga ham ta'sir qiladi », - deya o'z nekbinligi bilan o'rtoqlashdi.