AQShda qurilish bozori. Shaxsiy tajriba

2024 Muallif: Seth Attwood | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 16:19

Blogger Nikolay Grigoryev o‘z tajribasiga asoslanib, nafaqat AQShdagi qurilish industriyasi, balki Amerikaning biznes yuritish tamoyillari haqida ham to‘liq fikr bildirgan juda qiziqarli post qoldirdi.

Maoshlar

Qo'shma Shtatlardagi qurilish maydonchasidagi ish haqi yordamchi ishchilar uchun soatiga 12 dollardan 93 dollar / soatgacha o'zgarib turadi. Hukumat, armiya uchun ko'plab loyihalar mavjud, bu erda, masalan, elektrchi uchun eng kam ish haqi 62 dollarni tashkil qiladi. soat. Barcha ishchilar, tabiiyki, bunday qurilish maydonchasiga borishni xohlashadi. Ammo, shuningdek, ko'plab xususiy loyihalar mavjud, masalan, Tesla Gigafactory, bu erda ishning jadal sur'ati tufayli haftada 6 kun, kuniga 10 soat standart ish rejimi o'rnatiladi. Bunday loyihada malakali xodimlar haftasiga dastlabki 40 soatni soatiga taxminan 40 dollar, keyingi 20 soat esa 1,5 stavkada, ya'ni soatiga 60 dollar oladi. Hammasi bo'lib, soliqlarni to'lashdan bir oy oldin taxminan 11 700 dollar, soliqlarni to'lashdan keyin - oyiga o'nga yaqin. Ammo bu xususiy qurilish maydonchasida, u erda jadval juda qattiq va odamlar etishmaydi. Oddiy qurilish maydonchasida malakali ishchilar haftasiga 40 x 40 soat ishlab topadilar, bu soliqlar to'lashdan oldin taxminan 6,700 dollar va soliqlardan keyin taxminan 5,650 dollarni tashkil qiladi. Mendan 16% soliqlar ushlab qolinadi, chunki mening katta oilam bor, yolg'izlardan - taxminan 25%.

Bunday maoshga erishish uchun siz yaxshi ishchi, mohir bo'lishingiz kerak. Hamkasblar va boshliqlar tomonidan qadrlanadi.

Bundan tashqari, Umum ish haqi va Devis-Bekon qonuni kabi qurilish maydonchalari mavjud. Ushbu qonunlarning yaratilish tarixi juda qiziq, kim ular yaratilgan muhitni his qilishni xohlasa, men Amerika Qo'shma Shtatlarining buyuk kitoblaridan biri - Shtaynbekning "G'azab uzumlari" ni o'qishni tavsiya qilaman. Qanday qilib Buyuk Depressiya davrida deyarli hamma ishi va erlaridan ayrilib, Kaliforniyaga (66-magistral va pikaplar sig'inishlari paydo bo'lgan) yugurishdi, u erda ishchilar oqimi tufayli ular soatiga kamroq maosh oldilar. odam har kuni ovqatlanishi kerak. Bugungi kunda Rossiyadagi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) va o'qituvchilar, shifokorlar va harbiy xizmatchilarning ish haqi bilan bog'liq vaziyatga juda o'xshaydi.

Prevailing Wage va Davis-Becon Act qurilish maydonchalarida har bir kasb uchun soatiga barcha ish haqi AQSh hukumati tomonidan belgilanadi va yiliga bir marta yangilanadi. Elektrchi, aytaylik, soatiga taxminan 62 dollar. Shunga ko'ra, haftada 40 soatdan ortiq barcha soatlar yana yarim baravar ko'p. Bu ishchilar ko'plab kompaniyalarning top-menejerlaridan ko'ra ko'proq maosh oladi.

Barcha jamoat ishlari (yo'llar, ko'priklar, shaharlar uchun kommunal xizmatlar, maktablar, hukumat binolari, elektr stantsiyalari, nasos suvi va kanalizatsiya, harbiy infratuzilma va boshqalar) pullik nazorat qilinadigan loyihalardir. Shuning uchun ular xususiy loyihalarga qaraganda ancha qimmatga tushadi. Masalan, Nyu-Yorkdagi BMT binosini rekonstruksiya qilish, bu loyihaga 2,5 milliard dollardan ortiq mablag‘sarflangan. Va bu xarajatlarning asosiy ulushi mehnat xarajatlariga to'g'ri keldi.

AQSh qurilish bozorida ishchi kuchiga talab hozir juda yuqori. Kompaniyalar loyihalar uchun odamlarni topa olmaydi, odamlar shunchaki tugadi, qurilish bumu bor. Shu bois rag‘batlantirish mexanizmlari, xodimlarga munosabat, ularning samaradorligini oshirishga o‘rgatish – bularning barchasiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

Ish vaqti

Qo'shma Shtatlardagi deyarli barcha qurilish kompaniyalarining ish vaqti bir xil: qurilish maydonchasida hamma ertalab soat 6:00 dan 14:30 gacha, ofisda esa ertalabki 7 dan 17:00 gacha ishlaydi. Bu yerda va u yerda darsdan tashqari ishlar ko‘p, lekin qurilish maydonchasida 1, 5 stavkada to'lanadi, lekin ofisda emas.

O'ylaymanki, odam ish kunini kunduzi soat 2:30 da tugatsa, bu mamlakatdagi butun ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatga katta ta'sir qiladi. U tushdan keyin uy qurishi, mototsikl minishi, oilasi bilan vaqt o'tkazishi mumkin. Ko'p narsa qila oladi. Menimcha, iqtisodchilar bu omil ta'sirini qo'pol ravishda kam baholaydilar.

Loyiha

AQShda bironta ham loyihada fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar bo'limi mavjud emas. Va POS ham. Va nogironlar uchun tashqarida va tashqarida tadbirlar. Va energiya samaradorligi. Va atrof-muhitni muhofaza qilish. Va taxminlar. Va boshqa hujjatlar.

Men uzoq vaqtdan beri gumon qilganimdek, bularning barchasi axlat. Va dizayn standartlari Qurilish kodeksida ko'rsatilgan. Shuningdek, POS, Fuqarolik mudofaasi va Favqulodda vaziyatlar va bu axlatlar yo'q. Chunki sud tizimi odatda nizolashayotgan tomonlar o‘rtasidagi sug‘urta da’volarini hal qilish uchun ishlaydi.

Va hisob-kitoblarni faqat bosh pudratchilar va ularning obunachilari tuzadilar va ular hech qachon mijozlarga ko'rsatmaydilar, chunki shartnomaning narxi qat'iy.

Tushuntiruvchi eslatma (AQShda Spetsifikatsiyalar deb ataladi) - qalinligi 1500 bet, qaysi rozetkalarni sotib olish va qaysi ishlab chiqaruvchilar haqida batafsil ko'rsatmalar mavjud. Bu asosan me'yorlarga emas, balki mijozning xohish-istaklarini va uning loyihasi byudjeti darajasini to'g'ri aniqlashga qaratilgan. Pudratchi narxni iloji boricha aniq hisoblashi uchun.

Litsenziyalar

AQShda qurilish litsenziyalari faqat odamlarga beriladi va shundan keyingina ular kompaniyaga bog'lanadi. Shuning uchun, agar bunday shaxs kompaniyani tark etgan bo'lsa, siz boshqa shaxs uchun yangi litsenziya olishingiz kerak.

Bunday odam 6 soatlik imtihondan o'tishi kerak, unda 240 ta savol, yarmi qonunlarni bilish, yarmi sanoatni bilish, masalan, 480V, 260A va 300MCM oziqlantiruvchi qalinligida 360 fut uzunlikdagi oziqlantiruvchi kuchlanishning pasayishini hisoblash..

Litsenziyalangan Professional muhandis bo'lish uchun siz ikkita imtihondan o'tishingiz kerak (biri karerangizning boshida, darhol universitetdan so'ng, ikkinchisi 4 yillik muhandislik amaliyotidan so'ng), qurilish litsenziyasidan o'n baravar qiyinroq. Integrallar, differentsial tenglamalar va kuchlanish diagrammalarini hisoblash bilan.

Faqat shunday odamlar har bir chizmaga imzo chekib, kompaniyaning emas, balki o'zlarining shaxsiy muhrini qo'yishadi. Kompaniya shunchaki o'z logotipini qo'yadi. Agar biror narsa noto'g'ri ishlab chiqilgan bo'lsa va baxtsiz hodisa yuz bersa, aynan shu muhandis javobgar bo'ladi. Buning uchun u kasbiy javobgarlik sug'urtasiga ega.

AQSh qurilish bozorida pudratchilar o'z ish sohalarida juda chuqur ixtisoslashgan. Agar siz rasmiy litsenziya tasniflagichiga qarasangiz, 46 xil litsenziyani ko'rasiz. Har birining o'z imtihoni, o'ziga xos tartibi bor.

Hisob-kitoblar

AQShda qurilish biznesida sotuvchilar yo'q. Har bir baholovchi sotuvchidir. Ertaga kompaniya ishlaydimi yoki yo'qmi, 70% unga bog'liq. Aynan u kompaniyaning qurilish tenderida g'alaba qozonishini ta'minlash uchun mas'uldir, shuning uchun nafaqat smeta, balki tender uchun barcha qo'shimcha hujjatlar ham tayyorlanadi. Katta mas'uliyat va nozik mahorat.

Qolgan 30% kompaniya egasining tanlov paytidagi qarorlariga, shuningdek, mijoz bilan uning yakuniy talablarini jadal muvofiqlashtirish bilan hal qiluvchi uchrashuvga bog'liq.

Hisob-kitob Rossiyaga qaraganda yuz baravar sodda va aniqroq, undagi har qanday usta nima ekanligini aniqlaydi. U juda oddiy printsipga ko'ra tartibga solinadi: masalan, "Socket 125V, 20A" liniyasi: rozetka uch dollar turadi va uni devorga o'rnatish uchun yarim soat vaqt ketadi. Hamma narsa. Koeffitsientlar va indekslar bilan jinnilik yo'q, mening vatanimda keng tarqalgan.

Smeta loyihada g'alaba qozonish uchun mo'ljallangan va raqobat bosqichida va shartnoma uchun kurashda smeta tuzish uchun juda oz vaqt bor, shuning uchun uni tuzish bo'yicha barcha operatsiyalar imkon qadar samarali bo'lishi kerak. 20-30 million dollarlik loyiha uchun smeta 5-10 ish kunida, 1-2 millionlik loyiha uchun bir yoki ikki kun ichida amalga oshiriladi.

Kichik kompaniyalar hisob-kitoblarni amalga oshiradilar, ular shartnomani qo'lga kiritgandan so'ng, yig'ish va etkazib berish uchun etkazib beruvchiga xavfsiz yuborilishi mumkin. Yirik kompaniyalarda bu ikki bosqichli jarayon: birinchidan, ular shartnomani qabul qilish uchun umumiy shartlarda smeta tuzadilar, keyin esa, agar ular g'olib bo'lsa, loyiha bo'yicha kunlik ish, etkazib berish va etkazib berish uchun ikkinchi smeta tuzadilar. ish vaqti va materiallarni hisobga olish.

Kompaniyaning loyihalar portfeli va tajribasi ortib borishi bilan ma'lumotlar bazasiga har kuni tuzatishlar kiritiladi. Ma'lumotlar bazasida materiallar narxi ham, mehnat xarajatlari ham o'zgaradi. Bu zavq uchun emas, balki mashaqqatli mehnat va smeta va ishlab chiqarish ishchilari o'rtasidagi nizolar natijasidir, chunki smetalar loyihada g'alaba qozonishi kerak, ishlab chiqarish ishchilari har doim qurilish uchun pul etarli emasligidan shikoyat qiladilar. Qurilish biznesining abadiy dixotomiyasi.

Xodimlar bilan munosabatlar

Qo'shma Shtatlarda hamkasblarga qo'pol munosabatda bo'lish odatiy hol emas, deyarli hech qachon. Umuman olganda, qasam ichish qabul qilinmaydi, chunki ko'plab nizolar sud jarayonlari bilan tugaydi, bunda qoida tariqasida xodim emas, balki kompaniya o'zini to'g'ri tutganligini isbotlashi kerak. Xodimga qarshi da'vo kompaniyaga osongina 400 000 dollarga tushishi mumkin. Shuning uchun ular so'kishmaydi, hamma bir-biriga tabassum qiladi va o'zini juda to'g'ri tutadi. Shu bilan birga, tabassumlar ba'zan aniq taranglashadi, lekin tarbiya madaniyati majbur qiladi.

Boshqa shtatlar haqida bilmayman, lekin Kaliforniya va Nevadada "Irodaga ko'ra" qonuni bor, ya'ni "yaxshi niyat". Bu shuni anglatadiki, xodim 10 daqiqalik ogohlantirish bilan kompaniyani tark etishi mumkin va kompaniya istalgan vaqtda xuddi shu xabarnoma bilan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

Ushbu qonun barchani, ham xodimlarni, ham kompaniyani juda tartibli qiladi. Kompaniyalar egalari qimmatli kadrlarni qisqa vaqt ichida ulardan uzoqlashtirish mumkinligini tushunishadi, ahmoq esa uni bugun tushlik paytida ishdan bo'shatish mumkinligini tushunadi. Mukammal bozor raqobati.

Agar kompaniya oz sonli odamlarni ishga olsa, u kamsitish uchun sudga tortilishi mumkin. Shu sababli, kompaniyalarning tarkibi juda xilma-xil, butun dunyodan odamlar ishlaydi.

Qanchalik ko'p TURLI muhitda ishlasangiz, barcha mamlakatlardan qancha aqlli odamlar AQShga kelganiga shunchalik hayratda qolasiz. Boshqa irqlar va madaniyatlarni idrok etishingiz qanchalik past va takabbur ekanligini tushunasiz. Bizda Kolumbiya, Filippin, Koreya, Meksika, Dubaydan juda zo'r yigitlar bor, Rossiya, Belarusiyadan yigitlar bor. Ular menga o'zlari bilgan hamma narsani o'rgatishadi, buning uchun men ulardan juda minnatdorman. Va ular juda ko'p narsalarni bilishadi. Ko'pchilik o'z mamlakatlarida 100-150 nafar xodimga ega bo'lgan o'z kompaniyalariga ega edi. Xodimlarning 10 foizi o‘z biznesini yo‘lga qo‘yishga, ayniqsa, yoshlarga qaratilgan.

Ishga qabul qilishdan oldin har bir xodim to'rtta asosiy testdan o'tadi: tushunish, mantiq, ingliz tili va ish mavzusini bilish uchun yozma test, so'ngra kompaniyaning uch yoki to'rtta yuqori lavozimli xodimlari bilan suhbat, so'ngra dori vositalari uchun majburiy tibbiy tahlil., va oxirgisi - jinoiy asosni tekshirish va DUI (alkogol yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida haydash). Ushbu tartib kompaniyaning yaxshi odamni ishga olishiga ko'proq yoki kamroq kafolat beradi.

Quruvchining garovi

AQShda Rossiyada mavjud bo'lmagan (va bo'lmaydimi? …) "Mexanikaning garovi" deb nomlangan ajoyib qonun mavjud. Bu pudratchining pul olish huquqini juda kuchli himoya qiladigan deyarli yagona qonun. Ushbu qonunga ko'ra, har qanday pudratchilar, subpudratchilar, asbob-uskunalar va materiallarni etkazib beruvchilar, har qanday ishchilar, arxitektorlar, bog'bonlar, vilkalar yoki kranlarni o'rnatuvchilar, mikserlar va boshqalar. agar u shartnoma bo'yicha o'z ishini tugatgan bo'lsa (loyihalash, qurilish, materiallarni etkazib berish va boshqa obodonlashtirish), lekin unga haq to'lanmagan bo'lsa (va bu muhim emas, JSST unga to'lamagan) ko'chmas mulkka XAVFSIZLIK yuklashi mumkin..

Bu sizning ishingiz uchun haq olish uchun juda kuchli vositadir. Agar siz loyihada ishlagan bo'lsangiz va sizga pul to'lanmagan bo'lsa, siz ro'yxatga olish organida (Rosreestrning analogi) er uchastkasi bilan birga binoga garovni ro'yxatdan o'tkazasiz va siz ushbu aktivni 30-sonli majburiy sotish uchun hujjatlarni taqdim etish huquqiga egasiz. kun va pulingizni oling. Ushbu obligatsiya har qanday vaqtda, hatto pudratchi Oraliq shartnoma to'lovini o'z vaqtida olmagan bo'lsa ham, mol-mulkka yuklanishi mumkin. Omonat shartsiz, mulk egasining roziligi talab qilinmaydi.

Shuning uchun pudratchilar va ishchilar kontrakt yoki ish haqi bo'yicha to'lovlar bilan HECH QACHON AQShga yuborilmaydi (tabiiyki, buning uchun ular ushbu qonunda talab qilinadigan hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etishlari kerak, masalan, Dastlabki xabarnoma, topshirish muddatiga rioya qilishlari va hokazo)..

Ushbu qonunning salbiy tomoni ham bor: agar siz uy egasi bo'lsangiz va pudratchi siz uchun ishlayotgan bo'lsa, uning barcha subpudratchilari va ishchilari pullarini olishlariga ishonch hosil qilish SIZNING javobgarligingizdir, aks holda sizning uyingiz bolg'a ostida majburiy ravishda sotilishi mumkin. Masalan, devorni ta'mirlash uchun 700 dollar miqdoridagi qarz. Buning uchun uy egalari odatda hatto bilmagan asboblar to'plamiga ega.

Halollik haqida

Qo'shma Shtatlardagi biznes halolligi Rossiyadagi kabi ma'naviy va nazariy tushuncha emas. Bu to'g'ridan-to'g'ri marketing, ishlab chiqarish va loyihani yopishning kundalik amaliyotlaridan kelib chiqadi, tishlarigacha qurollangan va kontragentlarni o'zaro tekshirish uchun ilg'or vositalarga ega.

Misol uchun, loyiha uchun tanlov bosqichida, siz o'zingizning mutaxassisligingiz bo'yicha ikki yoki uchta pudratchi bilan raqobatlashayotganingizda, konvertlarni ochish va narxlarni e'lon qilish bosqichida narxlar 3-5% ga farq qiladi. Sug'urta va kafolatlarga qo'yiladigan talablar umumiy va hamma uchun bir xil. Hisoblangan ma'lumotlar bazalari hamma uchun juda o'xshash va ular musobaqalar natijalari va shartnomalar uchun kurash asosida aniq yangilanadi. Tender g'olibi "Kam taklif beruvchi" tanlovda shunchaki g'olib chiqmaydi, uning hujjatlari ikkinchi o'rinni egallagan pudratchi tomonidan tekshiriladi va agar u shikoyat qilish uchun biror narsa topsa, tender natijalariga shikoyat qilish va uning natijalarini bekor qilish huquqiga ega.. Agar yo'q bo'lsa, u tender bayonnomasida imzo qo'yadi (qimmatbaho jamoat ishlari tenderlari uchun yopiq tenderlar ham mavjud).

Agar etkazib beruvchi pudratchiga spetsifikatsiyaga muvofiq materiallar to'plamini etkazib berishni qadrlasa va biror narsani unutgan bo'lsa, pudratchi bilan munosabatlarni saqlab qolish uchun bu yo'qotishni yutib yuborishi kerak bo'ladi. Agar pudratchi o'z smetasida biror narsani hisoblashni unutib qo'ygan bo'lsa va tenderda g'alaba qozongan bo'lsa, u bu ishlarni o'z hisobidan amalga oshiradi.

Ishni ishlab chiqarish bosqichida mahalliy hokimiyat organlari tomonidan taqdim etilgan materiallar va ko'plab tekshiruvlarni chetlab o'tib bo'lmaydi. Ya'ni, materiallar va ish sifati to'liq nazorat qilinadi. Har qanday jiddiy qoidabuzarlik katta jarimaga olib keladi va eng yomon holatlarda litsenziyani bekor qiladi. Jiddiy huquqbuzarliklarning butun tarixi litsenziyaga bog'liq va har bir kishi uchun onlayn rejimda mavjud bo'lib, odamlarning ismlari va familiyalari, sug'urta qoplamalari va boshqalar.

Ishchilarga ish haqi haftada bir marta to'lanadi, agar siz ular bilan aldashga harakat qilsangiz, kompaniyangiz to'rt oy ichida o'z faoliyatini tugatadi. Variant emas.

Loyihaning yopilish bosqichida kompaniyaning hech qanday sudsiz va mijoz bilan yaxshi munosabatda bo'lishi juda muhim, chunki aks holda siz mijozlar o'rniga advokatlar bilan shug'ullanib, hayotingizning 4-5 yilini yo'qotishingiz va yo'qotishingiz mumkin. bir necha million dollar. Mening bir tanishim 2 million dollarlik ish tufayli o'zining bosh pudratchi kompaniyasini bankrot qildi (ishni davom ettirishdan ko'ra buni qilish ancha arzon edi, chunki loyiha bo'yicha sud ishi qor to'pi kabi o'sib borayotgani uchun u bankdagi uyini garovga qo'yishi kerak edi. ishchilarga maosh to'lash) va bu qurilish maydonchasidagi katta hodisa.

O'rtacha amerikalikning uyida to'pponchadan tortib snayper miltiqlari va yirik kalibrli pulemyotlargacha bo'lgan 5-7 donadan ortiq turli xil o'qotar qurollar borligini unutmang. Shunday qilib, qo'pol yolg'on bilan dunyoda yashash shunchaki xavfli bo'ladi.

Shunday qilib, kompaniyadagi har bir kishi o'z vazifalarini halol bajarsa, mijoz va hokimiyatga yolg'on gapirmasa, kompaniya gullab-yashnaydi va rivojlanadi. To'g'ridan-to'g'ri natija, kimnidir psixoanaliz nazariyasiga ishontirishga hojat yo'q. Halollik biznesni optimallashtirish funktsiyalari tenglamalarida asosiy, katta moliyaviy o'zgaruvchilardan biridir. Barcha uchun.

Foyda

Har qanday muvaffaqiyatli kompaniya uchun ustunlik, iste'dod, aql, tezkorlik, aloqalar, yaxshi ma'noda, etakchining ayyorligi va bozor holatining bevosita natijasi uning asosiy optimallashtirish funktsiyasi ko'rsatkichiga erishishdir: loyiha bo'yicha rejalashtirilgan foyda.

Kichik kompaniyalar ("Mommy & Daddy Shops", AQShda mahalliy jargonda shunday deyiladi) loyihalar bo'yicha soliqqa tortilgunga qadar foydaning 30-70 foizini, ya'ni formula bo'yicha (barcha materiallar narxi + mehnatga haq to'lash) oladi. + barcha subpudratchilarning narxi + uskunadan foydalanish qiymati) * (1, 3 dan 1, 7 gacha). O'rtacha, taxminan 1, 5. Soliqlar va ofisni ta'mirlashdan keyin taxminan 25-30% qoladi. Ammo bunday kompaniyalarning loyihalari kichik, 0,5 million dollargacha, loyihalarning 90 foizi 50 ming dollarga ham yetmaydi. Ushbu turdagi qurilish kompaniyasi xizmat ko'rsatish kompaniyasi sifatida tasniflanadi.

Bir necha milliard dollar aylanmasi bo'lgan yirik kompaniyalar (masalan, Skanska, Emcor, Jacobs) loyihaga qarab (yuqoridagi formuladan foydalangan holda) soliqdan oldin taxminan 5% dan 25% gacha daromad oladilar. O'ylaymanki, bozorning o'rtacha daromad ko'rsatkichining aniq taxmini 15% atrofida. Soliqlarni to'lagandan va markaziy ofisni ushlab turgandan so'ng, taxminan yarmi qoladi, lekin agar kompaniyada unchalik katta bo'lmagan xodimlar va aqlli hisobchi bo'lsa va u soliqlarni yaxshi bilsa, unda ko'proq.

Yomon paytlarda, bozor qulaganda (2007-2009 yillarda bo'lgani kabi) va ko'plab kompaniyalar buzilib ketganda, omon qolganlar singanlarning eng yaxshi qismlarini yig'ish bilan birga 5% yoki undan kamroq ishlaydi. Bu 0-1% ga to'g'ri keladi, bu juda mantiqiy, chunki siz hammani ishdan bo'shatganingizdan keyin jamoani qayta yig'ish nihoyatda qiyin, siz kimnidir qaytarib olasiz. Ammo yaxshi paytlarda, hamma joyda loyihalar ko'p bo'lgan va kunduzi odamlarni topib bo'lmaydigan paytlarda, hamma (etkazib beruvchilar, subpudratchilar, bosh pudratchilar) mijozlar uchun chegarani 20-25% (yirik kompaniyalar) va 50-70% ga ko'taradilar. (kichik kompaniyalar) soliqdan oldin, keyingi bozor tushishigacha yog 'to'plash uchun. Va bozor o'zining doimiyligi bilan mamnun va har 10 yilda bir marta tushadi.

Qurilish bozoridagi ko'plab kompaniyalar 100-150 yil va undan ko'proq (masalan, Makkarti, 1864 yildan beri), shuning uchun "g'isht ustiga g'isht qo'yish qancha turadi" evolyutsiyasi uzoq yo'lni bosib o'tdi va qoidalar kompaniyalar uchun o'yin aynan bir xil.

Bolalar

Bu erda bolani o'zingiz bilan ishlashga olib kelish va unga nima qilayotganingizni, ishda nima qilayotganingizni ko'rsatish uchun narsalar tartibida ko'rib chiqiladi. Men ofisimizda har oyda bir marta bolalarni ko'raman, ba'zida ular katta, quvnoq olomonda kelishadi. Qurilish maydonchasida bunday kortejlarni tomosha qilish juda kulgili - pingvinlarning shunday zanjiri, dubulg'alari ikki baravar ko'p, to'q sariq jiletlar deyarli erga tushadi va hamma himoya ko'zoynagini burniga sozlaydiki, ular pastga tushib, sirg'alib chiqib ketishadi. Ko‘zlar esa ustaga shunday qaraydiki, so‘z bilan bo‘lmaydi, atrofdagi olamni tornadodek miyasiga so‘radi. Mening hamkasbimning besh farzandi bor, u bir marta olti-uch soat atrofida ish qanday ketayotganini, kompaniya nima bilan shug'ullanayotganini tushuntirib berdi.

Ko'plab stajyorlar. Ularning yarmi (soatiga taxminan 17-20 dollar) maosh oladilar, ular universitet ta'tillarida uch oy ishlaydilar va shu uch oy davomida kompaniya ularni kuzatib turadi, ular esa - kompaniya. Hali ikki-uch yil o'qishlari kerak, lekin ular allaqachon ishlab turibdi.