Qamoqxonadan Kremniy vodiysiga: Slack uchta sobiq mahbusni rivojlanishda ishlash uchun yolladi

2024 Muallif: Seth Attwood | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 16:19

Silikon vodiysidagi eng diversifikatsiyalangan kompaniyalardan biri bo'lgan Slack rivojlanish bo'limiga uchta sobiq mahbusni yolladi. The Atlantic Slack onboarding dasturi qanday ishlashini muhokama qildi.

Jessi Agirrening Slack ish kuni standart texnik uchrashuvdan boshlanadi - dasturchilar buni "stend-up" deb atashadi - u va uning hamkasblari kunni rejalashtirishadi. Ofisda Silikon vodiysidagi yetakchi kompaniyalarda ishlagan va Amerika Qo'shma Shtatlaridagi eng yaxshi universitetlarda tahsil olgan odamlar yig'ilgan. 26 yoshli Agirre hatto o'rta maktabni ham tugatmagan va kattalar hayotining ko'p qismini qamoqda o'tkazgan. Slack - uning birinchi haqiqiy ish beruvchisi. Ammo kod yozishni o'rgangan bir necha yil ichida Agirre ishlab chiquvchi uchun eng foydali bo'lgan qobiliyatni rivojlantirdi: muammolarni mustaqil hal qilish qobiliyati.

Agirre Lino Ornelas va Charlz Andersonga "Keyingi bo'lim"ning birinchi to'plamida qo'shildi, Slack Last Mile, WK Kellogg Foundation va Free America bilan hamkorlikda ishga tushirdi. Keyingi bobning maqsadi sobiq mahbuslarga texnologiya sohasida ish topishga yordam berishdir. Loyiha o‘tgan yili to‘liq bandlikni kafolatlamaydigan stajirovka sifatida paydo bo‘ldi, biroq joriy yilning iyun oyida, Slack’ning IPO’ga chiqishidan bir necha kun oldin, Aguirre, Ornelas va Andersonga kompaniya aktsiyalarini sotib olish imkoniyatlari bilan to‘liq vaqt taklif qilindi. Agirre va uning do'stlari yangi savolga duch kelishdi: ular muvaffaqiyatga erisha oladimi? Tabiiyki, taniqli tashkilotga kirishning o'zi buni va'da qilmaydi.

“To'g'ri, kuchni ish kabi hech narsa to'xtata olmaydi. Ammo qamoqdan keyin jamiyatga qaytish juda qiyin - qo'shimcha yordamisiz bitta ish odatda etarli emas ", deydi Katherine Catcher, Root & Rebound, Kaliforniyada joylashgan sobiq mahbuslarni moslashtirish dasturining ijrochi direktori.

Sobiq mahkumlar uchun ish topish va saqlash qiyin. Kaliforniyadagi bu odamlarning deyarli uchdan ikki qismi ozod etilganidan keyin uch yil ichida qamoqxonaga qaytadi. To'liq kunlik ish relapsni kamaytirishning eng samarali usullaridan biridir, ammo odam kattalar hayotining ko'p qismini panjara ortida o'tkazganligini aniqlash oson emas. Turli sabablarga ko'ra, jumladan, sudlangan shaxslarni kamsitish, ular orasidagi ishsizlik darajasi mamlakatdagi o'rtacha ko'rsatkichdan olti baravar ko'proqdir.

“Menga ish taklifi kelganida, o'zimni NBAga chaqirilgan kollej yigitidek his qildim. Ammo o'tmishimni hisobga olsak, men isbotlashim kerak bo'lgan ko'p narsalarni his qilyapman”, dedi Agirre.

U birinchi marta Kaliforniyadagi Ironwood qamoqxonasida o'zining progressiv reabilitatsiya dasturlari bilan mashhur bo'lgan qamoqxonada dasturiy ta'minotni ishlab chiqish bilan shug'ullangan. Qamoqxona biznesi va dasturlash dasturi "So'nggi mil" ning birinchi oyida Agirre va uning kursdoshlari kompyuterdan foydalanish imkoniga ega emas edilar. Ular kodni qog'ozga yozishdi. O'zining birinchi loyihasida Aguirre In-N-Out Burger sayti uchun kodni qayta yaratdi va faqat bosh sahifasining bosma nusxasini qo'llanma sifatida ishlatdi.

Slackdagi barcha uch sobiq mahbusning kuratori Dryu MakGahi ularning tayyor yechimlari bo'lmagan vazifalarni hal qilish qobiliyatidan hayratda qoldi. “Agar ularning tajribasini eslasangiz, hammasi oydinlashadi. Ularning barchasi Internetga kirish imkoni bo'lmagan muhitda kod yozishni o'rgandilar. Ularning haydovchisi bor”, dedi MakGahi.

Ammo boshidanoq Agirre qamoqxona stigmasi ozodlikka chiqqandan keyin hech qayerda yo'qolmasligini aniq aytdi. Ba'zi Slack mijozlari o'z ma'lumotlariga sudlangan shaxslarga kirishni cheklaydi. Har uchala stajyor boshqa ishlab chiquvchilar kodining sifatini sinash uchun dasturlarni yozadigan test avtomatlashtirish guruhiga qo'yildi, chunki u mijozlar ma'lumotlaridan foydalanmaydi.

Slack-ni ishga tushirish va Silikon vodiysiga ko'chib o'tishdan oldin, Agirre, Ornelas va Andersonda hal qilinishi kerak bo'lgan yana bir nechta muammolar bor edi. Birinchidan, ular boshqa yurisdiktsiyalarda shartli ravishda ozod qilindi, bu uzoq byurokratik jarayondir. Ikkinchidan, sudlangan odamlar uchun arzon uy-joy topish, ayniqsa, ko'chmas mulk bozori cheklangan San-Fransisko ko'rfazi hududida - bu kunlik ish. Agirre o'zining birinchi xonasini tark etishga majbur bo'ldi, chunki qo'shnisi uni sobiq mahbus bilan bo'lishishni istamadi. Deyarli bir yil do'sti bilan yashaganidan so'ng, Agirre doimiy uy topa olishdan oldin 50 dan ortiq kvartiraga murojaat qildi.

"Ish topish bir narsa: biz hammamiz bilamizki, qamoqxona bilan bog'liq stigma ish topishni qiyinlashtiradi, lekin xuddi shu narsa uy-joy uchun ham amal qiladi", deydi Kenyatta Leal, o'tmishda va hozirda ham qamoqda o'tagan. Keyingi bob uchun Slack uchun "Onboarding Manager" sifatida ishlaydi.

Leal o'yin murabbiyi sifatida ishlaydi, Aguirra, Ornelas va Andersonga uy-joy, moliya, korporativ boshqaruv va boshqalarda yordam beradi. Shuningdek, ularda texnologik ustozi, mehnat madaniyati bo‘yicha murabbiy va martaba bo‘yicha murabbiy bor, Slackning notijorat hamkorlari stajyorlarga turar joy, shartli ozodlik, sayohat va boshqa Slack xodimlariga AQSh jinoiy qonunchiligini o‘rgatishda yordam beradi. Bularning barchasi Aguirra ko'plab hamkasblaridan farqli muhitdan kelganiga qaramay, ofisda o'zini xotirjam his qilishiga yordam berdi.

Agirre Kaliforniyaning Linvud shahrida, Los-Anjeles okrugi janubidagi asosan ispanlar jamoasida o'sgan. U 11 yoshida uning oilasi sharqdagi Orinj okrugiga ko'chib o'tdi, u erda bir necha yil o'tgach, Agirre mahalliy jinoiy guruh a'zolari bilan bog'landi. Mahalliy politsiya uni telefon ustuniga bo'r bilan rasm chizish kabi kichik jinoyatlarda aybladi, ammo jiddiy ayblovlar qo'yilmadi.

Keyinchalik, 2010 yil 13 martda mahalliy mafiya a'zosi Ramon Magan ov miltig'i bilan otib o'ldirilgan. Guvohlarning so‘zlariga ko‘ra, uni o‘ldirgan Agirre emas, balki qurolni oxir oqibat jinoyatni sodir etgan odamga topshirgan. Agirre qotillikka urinish, hujum qilish va jinoiy guruhga a'zolikda ayblangan. 18 yoshga to'lganidan bir necha hafta o'tgach, u umrbod qamoq jazosiga hukm qilindi.

Agirrening hukmi jamoatchilik noroziligiga sabab bo'ldi. 2014-yilda Kaliforniya apellyatsiya sudi Aguirrening "samarasiz" advokatiga ega ekanligi va hukmda "shafqatsiz va g'ayrioddiy jazo masalalari ko'tarilgan" deb qaror qildi. Sud majlisida Agirrening qamoq muddati etti yilga qisqartirildi, unga gangsterlar bilan aloqada bo'lgani uchun davlat tomonidan belgilangan o'n yil qo'shildi. Keyin, 2017 yil Rojdestvo arafasida Agirre o'sha paytda Kaliforniya gubernatori bo'lgan Jerri Braun Agirrening qamoqxonadagi namunali xulq-atvori va ish axloqini ta'kidlab, o'n yillik o'sishni bekor qilishga qaror qilganini bilib oldi. Bu vaqtga kelib, Agirre o'zining GED (Umumiy ta'limni rivojlantirish - o'rta maktab diplomiga ekvivalent diplom) oldi, dasturlash bo'yicha o'qishni tugatdi va deyarli sakkiz yilni panjara ortida o'tkazdi. U darhol ozodlikka chiqishga tayyor edi.

O'tgan yili Slack bosh direktori Styuart Batterfild va bir guruh hamkasblari San-Fransisko shimolidagi San-Kventin qamoqxonasida "So'nggi mil" dasturida ishtirok etishdi. Batterfild, ayniqsa, loyihaning qat'iyligi va mahbuslar yaratgan dasturiy ta'minot sifati bilan hayratda qoldi. Taxminan Aguirre ozodlikka chiqqach, Slack o'zining "Keyingi bo'lim" dasturiga asos sola boshladi.

Slack for Good kompaniyaning xayriya bo‘limining maqsadi kam vakil bo‘lgan odamlarni texnologiya maydoniga olib chiqishdir. “Bizning ikkita asosiy qadriyatimiz birlashish va hamdardlikdir. Keyingi bo'lim nafaqat Qo'shma Shtatlardagi g'oyat muhim masala haqida xabardorlikni oshirish, balki xodimlarimizga bu qadriyatlar biz uchun muhim ekanligini tushunishga yordam berish usuliga aylandi , dedi Slack for Good kompaniyasi rahbari Deepti Rohatgi.

Keyingi bobning birinchi to'plami o'nta nomzoddan uchtasini oldi. Ularning barchasi jiddiy intervyudan o'tishdi, ammo bu Slack recruiterlari va har qanday boshlang'ich darajadagi dasturchi o'rtasidagi suhbatga o'xshardi. Agirre bu uch kishidan biriga aylandi.

"Agar siz ijtimoiy muammoni o'rganmoqchi bo'lsangiz, unga yaqinroq bo'lishingiz kerak", deydi San-Kventindagi hibsga olinganida "So'nggi mil" dasturini tugatgan Leal. U yerda Leal Rocketspace akseleratorining bosh direktori Dunkan Logan bilan uchrashdi. Ozodlikka chiqqanidan keyin u Logan uchun besh yil ishladi.

"Bu juda katta paradigmaning o'zgarishi - oltidan to'qqiz futlik kamerada yashash va hayotingizga minimal ta'sir qilishdan to 21-asrning oltin shovqiniga to'satdan tushib qolishgacha", deydi Leal.

Endi u nafaqat stajyorlarga ishga kirishishga yordam beradi, balki undan ham muhimi, kompaniyaning qolgan a'zolariga Qo'shma Shtatlarda qamoqqa tushish nimani anglatishini aytadi. Biroq, o'tmishda jinoyat sodir etgan uch kishining ishga olinishi mamlakatdagi umumiy vaziyatga unchalik ta'sir qilmaydi, bu erda har yili 600 mingdan ortiq odam qamoqdan ozod qilinadi. "Slack kabi dasturlar ozod qilingan fuqarolarga o'zlarini qimmatli his qilishlariga yordam beradi, ammo texnologiya sektori barcha ijtimoiy muammolarni hal qila oladi deb umid qilishning hojati yo'q. Bizni Slack kabi kompaniyalar olqishlaydilar, ammo biz xususiy biznes asosan kundalik uy-joy va sog'liqni saqlash xizmatidan yuz o'girganini va bu notijorat va jamoat tashkilotlari tomonidan amalga oshirilayotganini tushunamiz ", deya qo'shimcha qiladi Catcher.

Slack matbuot xizmati vakilining so'zlariga ko'ra, kompaniya bir loyiha mahkumlarning moslashuvi global muammolarini hal etmasligini tan oladi. Biroq, u Slack hech bo'lmaganda qamoqda o'tirgan xodimlariga yordam berishga umid qilishini ta'kidladi.

Agirre, Ornelas va Andersonning hayotiga ta'siridan tashqari, Keyingi bo'limning eng muhim yo'nalishi Slack xodimlarining dunyoqarashini o'zgartirishi va omad bilan butun texnologiya sanoati bo'lishi mumkin. Slack turli xil ijtimoiy guruhlarda iste'dodlarni topishga kelganda allaqachon raqobatchilarning bir qismini mag'lub etmoqda. Sobiq mahbuslarni ishga olish rejasini tuzish va xodimlarning qamoqda o'tirganlarga nisbatan munosabatini o'zgartirish jamoatchilik fikrini yanada katta o'zgartirishga olib kelishi mumkin. Slack jinoiy qonunchilik bo'yicha ko'plab korporativ yig'ilishlarni o'tkazdi, jumladan, "ozod qilish simulyatorlari" bunda xodimlar sobiq mahbuslarning muammolarini, jumladan, uy-joy topish va mashinani ro'yxatdan o'tkazishni taqlid qiladilar. So'nggi bir necha yil ichida kompaniyaning 200 dan ortiq xodimlari San-Kventin qamoqxonasiga tashrif buyurib, intiluvchan dasturchilarni o'rgatishdi.

"Biz Slackga birinchi bor kelganimizda, qo'rquv bor edi", deb tan oladi Leal. Ba'zi xodimlar sobiq mahbuslar bilan ishlashda ikkilanishgan, boshqalari esa dastur yanada muhimroq vazifalardan chalg'itishi mumkinligiga ishonishgan. Lilning aytishicha, uning Slack jamoasi bilan suhbatlari bu munosabatni o'zgartirishga yordam bergan.

Agirre olti oydan beri Sleckda. U o'z jamoasining katta a'zolaridan biriga aylandi, shuning uchun unga yangi xodimlar maslahat uchun kelishadi. Juma kunlari u boshqa boʻlimlardagi ishlab chiquvchilarga testlarni avtomatlashtirish qanday ishlashini tushunishga yordam berish uchun kurslarni oʻrgatadi. U odatda Ornelas va Anderson bilan birga ovqatlanadi.

"Endi men kichik narsalarni qadrlayman - istalgan joyga borish, Uber Eats bilan buyurtma berish, xohlagan vaqtda onam bilan telefonda gaplashish qobiliyati", deydi Agirre.

U kasbini takomillashtirishda davom etmoqda. Agirre front-end ishlanmasiga o'tmoqchi, bu unga foydalanuvchilar ko'radigan Slack xususiyatlarini hal qilish imkonini beradi. (Ilovaning ma'lum qismlarini yaratish dasturchilardan mijoz ma'lumotlariga kirishni talab qilmaydi.) "Men oldindan o'ylashni yoqtirmayman, chunki narsalar doimo o'zgarib turadi. Ammo umid qilamanki, besh yildan keyin men yaxshi tajribaga ega bo'laman va mening hikoyam boshqalarga o'tmishim bilan munosabatda bo'lishlariga yordam beradi ".

Agirrening Orinj okrugidagi ba'zi do'stlari dasturchilar nima qilishini tushunmaydilar, lekin ular yuqori texnologiya nima ekanligini bilishadi. Agirre ularga yangi boshlanuvchilar uchun kitoblar yuborishni taklif qilib, ularni dasturlashga kirishishga harakat qiladi. “Men ularga aytamanki, bu eski an'anaviy kompaniyada ishlashga o'xshamaydi. Bu yangi narsa”, - deya ta'kidlaydi u.