Robotga egalik qilish tizimi: biz superkapitalizm sharoitida qanday yashaymiz

2024 Muallif: Seth Attwood | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 16:19

Iqtisodiyot hozirgi yo'lidan adashmasa, superkapitalizmga supertenglik bilan duch kelishimiz mumkin. Mehnat daromadining ulushi nolga intiladi, kapitaldan olingan daromad ulushi esa, aksincha, 100% ga yaqinlashadi. Robotlar barcha ishlarni bajaradi va ko'pchilik imtiyozlarga o'tirishga majbur bo'ladi.

Kapitalizm nima, insoniyat ozmi-koʻpmi tushunib yetdi. Variantlardan biri, mehnatdan olinadigan daromaddan (ish haqi) farqli o'laroq, daromadning muhim qismi kapitaldan (aktsiyadorlik dividendlari, obligatsiyalar bo'yicha kupon to'lovlari, ijara daromadlari va boshqalar) keladigan iqtisodiyotdir. Xo'sh, superkapitalizm nima? Bu kapital barcha daromadlarni keltirib chiqaradigan iqtisodiyot, va mehnat - deyarli yo'q, u deyarli kerak emas.

Marksizm klassiklari o‘z asarlarida bunday nazariy konstruksiyaga erisha olmadilar: o‘zingizga ma’lumki, Lenin uchun kapitalizmning eng yuqori darajasi imperializm, Kautskiy uchun u o‘ta imperializm edi.

Shu bilan birga, kelajak, ehtimol, superkapitalizmga, texnologik distopiyaga bog'liq bo'lib, unda insonning inson tomonidan ekspluatatsiyasi ezilgan sinflarning g'alabasi tufayli emas, balki shunchaki mehnat keraksizligi sababli bekor qilinadi.

Qattiq lot

Ishchi kuchiga talab asta-sekin kamayib bormoqda. Amerikalik iqtisodchilar Lukas Karabarbunis va Brent Neyman NBERning "Mehnat ulushining global pasayishi" tadqiqotida 1975 yildan 2013 yilgacha daromaddagi mehnat ulushining evolyutsiyasini kuzatdilar. Bu ulush butun dunyoda asta-sekin, lekin barqaror ravishda pasayib bordi - 1975 yilda u taxminan 57% ni tashkil etgan bo'lsa, 2013 yilda u 52% ga tushdi.

Rivojlangan mamlakatlarda mehnat daromadlari ulushining kamayishi qisman ishchi kuchi arzonroq mamlakatlarga autsorsing qilish bilan bog'liq. Illinoysdagi muzlatgich zavodini yopish va uni Meksika yoki Xitoyga ko'chirish - nisbatan qimmat bo'lgan amerikalik ishchilar uchun maoshni tejash darhol daromaddagi mehnat ulushining kamayishi va kapital ulushining ko'payishi sifatida namoyon bo'ladi. tirishqoq meksikaliklar yoki xitoylar.

Kapital foydasiga yana bir omil: rivojlangan mamlakatlarda qolayotgan ishchi kuchi kasaba uyushmalari tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydi, chunki ular yangi sharoitda savdolashish imkoniyatlariga ega emaslar: “Ish haqini oshirmoqchimisiz? Keyin biz sizni yopamiz va korxonani Xitoyga o'tkazamiz (Meksika, Indoneziya, Vetnam, Kambodja - kerak bo'lgan narsani ta'kidlang).

Ko‘k yoqa mehnati tobora kamayib, ularni ko‘chaga chiqishga majbur qilmoqda

Biroq, rivojlanayotgan mamlakatlarda ishchi kuchining ulushi ham kamayib bormoqda, bu xalqaro savdoning klassik nazariyasiga to'g'ri kelmaydi (savdoning rivojlanishi, nazariy jihatdan, kapital ortiqcha bo'lgan mamlakatlarda ishchi kuchi ulushini kamaytirishi va ko'payishi kerak. u ishchi kuchi ortiqcha bo'lgan mamlakatlarda).

Tushuntirish, ehtimol, ma'lum sohalarda mehnatni tejaydigan texnologik yutuqlarda. Sohaviy oʻzgarishlar esa mamlakat darajasidagi oʻzgarishlarga aylanadi (Xitoy bundan mustasno, bu erda dinamika ishchi kuchining koʻp mehnat talab qiladigan qishloq xoʻjaligi sektoridan sanoat sektoriga koʻchirilishi bilan izohlanadi). Ushbu hiyla-nayrang tushuntirishdan tashqari, oddiyroq tushuntirish ham bor: Xitoyda qishloq joylaridan kelgan mehnat muhojirlaridan ichki mustamlakachilik siyosatiga ko'ra, ular siqib chiqarilishi mumkin bo'lgan hamma narsani siqib chiqaradilar. Ularning daromadlari o'sib borayotgan bo'lsa-da, daromaddagi ulushi kamayib bormoqda.

Braziliya va Rossiya bir nechta istisnolar qatoriga kiradi: bu mamlakatlarda mehnatning global tendentsiyaga qarshi ulushi ahamiyatsiz, ammo ortib bormoqda

XVJ iqtisodchilarining ta'kidlashicha, ba'zi rivojlanayotgan mamlakatlarda ishchi kuchi ulushining kamaymasligi mehnatni tejovchi texnologiyalardan etarli darajada foydalanilmaganligi bilan izohlanadi: dastlab sanoatda oddiy ishlar kam - avtomatlashtirish uchun hech narsa yo'q. Garchi tarixan buzilgan mehnat bozori (past maoshli va samarasiz ish o'rinlari, aslida "yashirin ishsizlik") bilan Rossiya uchun bu yagona tushuntirish bo'la olmaydi.

Oriq o'rta sinf

Muayyan shaxs uchun mehnat ulushini kamaytirishning makroiqtisodiy mavhumligi nimaga aylanadi? O'rta sinfdan qashshoqlikka tushib qolish ehtimoli yuqori: uning ishining ahamiyati asta-sekin qadrsizlanadi va o'rta sinf uchun ish haqi hamma narsaning asosidir (yuqori daromadli guruhlarda hamma narsa unchalik yomon emas). Daromaddagi mehnat ulushining ayniqsa kuchli pasayishi past va o'rta malakali kadrlar, yuqori haq to'lanadigan kasblar orasida, aksincha, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarda o'sish kuzatilmoqda. XVFning 1995-2009 yillardagi ma'lumotlariga ko'ra, mehnat daromadlarining umumiy ulushi 7 foiz bandiga kamaydi, yuqori haq to'lanadigan mehnat daromadlarining ulushi esa 5 foiz bandiga oshdi.

O'rta sinf asta-sekin, lekin shubhasiz yo'qolib bormoqda

Yaqinda XVFning "AQShda daromadlarning qutblanishi" tadqiqotida qayd etilishicha, 1970 yildan 2014 yilgacha o'rta daromadli uy xo'jaliklarining ulushi (o'rtachaning 50-150 foizi: yarmi kamroq, yarmi ko'p) 11 foiz punktga (58 foizdan) kamaydi. AQSh uy xo'jaliklari umumiy sonining 47% gacha. Polarizatsiya, ya'ni past va yuqori daromadli guruhlarga o'tish bilan o'rta sinfning yuvilishi sodir bo'lmoqda.

Xo‘sh, balki o‘rta tabaqaning boyib borishi va yuqori tabaqaga o‘tishi tufayli qisqarib ketayotgandir? Yo'q. 1970 yildan 2000 yilgacha qutblanish bir xil bo'ldi - deyarli bir xil miqdordagi "o'rta dehqonlar" yuqori tabaqaga ko'tarildi va quyi (daromadlar bo'yicha) pastga tushdi. Ammo 2000 yildan buyon bu tendentsiya teskari bo'ldi - o'rta sinf tezda past daromadli guruhga botib bormoqda.

Daromadlarning qutblanishi va o'rta sinfning yuvilishi Jini koeffitsienti bilan ishlash uchun ishlatiladigan tengsizlik statistikasida yomon aks ettirilgan. Jini 0 bo'lsa, barcha uy xo'jaliklari bir xil daromadga ega bo'ladi; Jini 1 bo'lsa, bitta oila barcha daromadlarni oladi. Barcha uy xo'jaliklarining daromadlari bir xil bo'lganda qutblanish indeksi nolga teng. U ko'proq uy xo'jaliklarining daromadlari daromad taqsimotining ikkita ekstremal qiymatiga yaqinlashganda ko'tariladi va ba'zi uy xo'jaliklarining daromadlari bo'lmaganda va boshqalarning daromadlari bir xil (nolga teng bo'lmagan) bo'lganda 1 ga etadi. Ya'ni, o'rtasi bo'lmagan ikkita qutb. Oddiy farovonlik holatidagi "nok" o'rniga kichik tepali chashka bilan "Qum soati" (qalin, to'g'rirog'i ko'p, bir nechta boy va kambag'allar o'rtasida).

Agar 1970 yildan 2014 yilgacha Qo'shma Shtatlarda Jini koeffitsienti juda silliq o'sgan bo'lsa (0,35 dan 0,44 gacha), qutblanish indeksi shunchaki ko'tarildi (0,24 dan 0,5 gacha), bu o'rta sinfning kuchli yuvilishini ko'rsatadi. Shunga o'xshash manzara boshqa rivojlangan iqtisodiyotlarda ham kuzatilmoqda, garchi unchalik aniq bo'lmasa-da.

Uni avtomatlashtirish

O'rta sinfning yuvilishi sabablari daromaddagi mehnat ulushining pasayishi sabablariga o'xshaydi: sanoatni arzonroq ishchi kuchiga ega mamlakatlarga o'tkazish. Biroq, autsorsing allaqachon tarixga aylangan. Yangi tendentsiya - robotlashtirish.

So'nggi misollar. Iyul oyi oxirida Tayvanning Foxconn kompaniyasi (Apple’ning asosiy yetkazib beruvchisi) AQShning Viskonsin shtatidagi LCD panellar ishlab chiqaruvchi zavodga 10 milliard dollar sarmoya kiritish rejasini e’lon qildi. Iqtisodchini bir tafsilot hayratda qoldiradi - e'lon qilingan investitsiyalarning ulkan hajmiga qaramay, zavodda bor-yo'g'i 3 ming kishi ish bilan ta'minlanadi (garchi kengayish istiqboliga qaramay, davlat organlari imkon qadar ko'proq ish o'rinlarini yaratishni talab qilmoqda).

Foxconn robototexnikaning hozirgi to'lqinining kashshoflaridan biridir. Xitoyda kompaniya eng yirik ish beruvchi bo'lib, zavodlarida 1 milliondan ortiq ishchi ishlaydi. 2007 yildan beri kompaniya 20 tagacha ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarishga va ishchilarni almashtirishga qodir Foxbots robotlarini ishlab chiqaradi. Foxconn 2020 yilga borib robotlashtirish darajasini 30 foizga yetkazmoqchi. Uzoq muddatli reja to'liq mustaqil bo'lgan alohida zavodlardir.

Yana bir misol. Avstriyaning Voestalpine AG po'lat kompaniyasi yaqinda Donavitseda yillik ishlab chiqarishi 500 ming tonna bo'lgan po'lat sim zavodi qurilishiga 100 million evro sarmoya kiritdi.

1960-yillarda qurilgan xuddi shunday mahsulotga ega bo'lgan kompaniyaning oldingi ishlab chiqarishida 1000 ga yaqin ishchi ishlagan bo'lsa, hozirda … 14 nafar ishchi bor

Umuman olganda, Butunjahon po'lat assotsiatsiyasi ma'lumotlariga ko'ra, 2008 yildan 2015 yilgacha Evropada po'lat sanoatida ish o'rinlari soni deyarli 20% ga kamaydi.

Ishlab chiqarish kamroq va kamroq odam ishtirokini talab qiladi

Zamonaviy ishlab chiqarishga investitsiyalar, ehtimol, kamroq darajada ish o'rinlari yaratish bilan birga keladi (va ko'k yoqali ish o'rinlari kamdan-kam uchraydi). 3-7 million dollarlik investitsiya evaziga bitta ish o'rni yaratiladigan misollar XX asr oxiriga xos ko'rsatkichlardan keskin farq qiladi (masalan, Buyuk Britaniyaning shimoli-sharqidagi to'g'ridan-to'g'ri xorijiy investitsiyalar bo'yicha ma'lumotlar bazasi). 1985 yildan 1998 yilgacha Britaniya 1 million funt sterling sarmoyaga o'rtacha to'qqizta ish joyini beradi).

To'liq avtonom zavodlar (zavodlarni o'chiradi) hali ham ekzotik bo'lib qolmoqda, garchi ba'zi kompaniyalar allaqachon nol ishchi zavodlari bilan ishlasa ham (Phillips, Fanuc). Biroq, umumiy tendentsiya aniq: ba'zi korxonalarda, keyin esa, ehtimol, butun sanoatda, mehnat daromadining ulushi so'nggi yigirma yil ichida pasayganidan ham tezroq pasayadi. Sanoat ishchilarining nafaqat kelajagi yo'q, balki ularda endi hozir ham yo'q.

Qashshoq, lekin hali ham ish bilan band

Sanoatdan haydalgan sobiq o'rta sinf moslashishga majbur. Hech bo'lmaganda, u yangi ish topadi, bu ishsizlikning hozirgi past darajasi bilan tasdiqlanadi, ayniqsa Qo'shma Shtatlarda. Ammo kamdan-kam istisnolardan tashqari, bu ish kam daromadli va iqtisodiyotning past mahsuldor tarmoqlarida (malakasiz tibbiy yordam, ijtimoiy xavfsizlik, HoReCa, tez ovqatlanish, chakana savdo, xavfsizlik, tozalash va boshqalar) va odatda jiddiy ta'limni talab qilmaydi.

Hozirgi o'rta sinfning kelajagi - bu malakasiz mehnat

MIT iqtisodchisi Devid Outa “Polanyi paradoksi va bandlikning o‘sishi shakli” asarida ta’kidlaganidek, so‘nggi o‘n yilliklardagi rivojlangan mamlakatlardagi mehnat bozori dinamikasi Polanyi paradoksining ko‘rinishidir. Mashhur iqtisodchi Karl Polanyi 1960-yillarda inson faoliyatining ko'pchiligi "so'zsiz bilim" ga asoslanishini, ya'ni u algoritmlar (ko'rish va eshitishni aniqlash, velosiped haydash, mashina, soch turmagi kabi tana qobiliyatlari) yordamida yomon tasvirlanganligini ta'kidlagan. va boshqalar). P.). Bular inson nuqtai nazaridan "oddiy" ko'nikmalarni talab qiladigan, ammo XX asrning an'anaviy sun'iy intellekti uchun qiyin bo'lgan faoliyat sohalari.

AQShda ish joylarida maksimal o'sish kutilayotgan 10 ta eng yaxshi kasblar (2014-2024)

Bular sanoatdan ozod bo'lgan sobiq o'rta sinf boshqargan bandlik sohalaridir (bu AQSh va boshqa rivojlangan iqtisodiyotlarda mehnat unumdorligining sekin o'sishi paradoksini qisman tushuntiradi).

Soʻnggi bir necha yil ichida Qoʻshma Shtatlarda eng tez rivojlanayotgan 10 ta kasbdan sakkiztasi kam maoshli, algoritmi past “qoʻlda” ish (hamshiralar, enagalar, ofitsiantlar, oshpazlar, farroshlar, yuk mashinasi haydovchilari va boshqalar)

Biroq, endi Polanyi paradoksi hal qilindi. Mashinani o'rganishga asoslangan robotlashtirish ilgari hal qilib bo'lmaydigan muammolarni hal qiladi (vizual va eshitish qobiliyati, murakkab vosita qobiliyatlari asosida), shuning uchun o'rta sinfga bosim davom etishi kerak va bu sohalarda bandlikning o'sishi vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Qutblanish va daromaddagi mehnat ulushining yanada pasayishi davom etayotganga o'xshaydi.

Rasm foydali emas

Ammo, ehtimol, o'rta sinfni yangi iqtisodiyot qutqaradi? “Yaqin 50-60 yil ichida internet orqali faoliyat yurituvchi 60 million kichik va oʻrta biznes subʼyektlari paydo boʻladi va jahon savdosida yetakchi oʻrin ularga tegishli boʻladi. Mobil telefoni va o‘z g‘oyasiga ega bo‘lgan har bir kishi o‘z biznesini yaratishi mumkin bo‘ladi – shunday bashoratni yaqinda Sochida bo‘lib o‘tgan Butunjahon yoshlar va talabalar festivalida Xitoyning onlayn-tijorat bo‘yicha Alibaba Group rahbari Maykl Evans aytgan edi. Biz kelajakni shunday ko'ramiz: har bir kichik kompaniya va biznes jahon savdosida ishtirok etadi.

Alibaba egasi Jek Ma ham Skolkovoda boʻlib oʻtgan Open Innovations forumida optimistik fikr bildirdi: “Robotlar inson oʻrnini egallashidan xavotirlanishga hojat yoʻq. Bu muammo o'z-o'zidan hal qilinadi. Odamlar o'zlariga ishonchlari yo'qligi, tasavvurlari etarli emasligi sababli kelajak haqida qayg'uradilar. Hozir bizda bunday echimlar yo'q, lekin ular kelajakda paydo bo'ladi ". To'g'ri, Ma odamlar sun'iy intellektdan allaqachon mag'lub bo'layotganini payqadi: "Siz aqlli mashinalar bilan raqobatlasha olmaysiz - ular baribir bizdan aqlliroq bo'ladi. Bu tezlikda mashinalar bilan raqobatlashishga o'xshaydi."

Jek Ma (chapda) odamlardan ko'ra robotlarga ko'proq ishonadi.

Evans o'z bashoratini hech qanday hisob-kitoblar bilan tasdiqlashga qiynalmadi. Smartfonlar, mobil ilovalar va boshqa turli xil axborot texnologiyalari bizga Evans va Ma erishgan shunday ajoyib kelajakni va'da qiladimi? Balki. Va, ehtimol, robotlar kimnidir almashtiradi, deb xavotirlanmasangiz ham bo‘ladi – agar sizning boyligingiz 39 milliard dollarga baholansa va bu robotlarning massasi sizga tegishli bo‘lsa va sizga tegishli bo‘lsa.

Ammo qolganlari uchun o'ylash mantiqan. Mobil ilovalar va Internet-texnologiyalarning amalda qanday ishlashi va ularning mehnat bozoriga qanday ta'sirini tahlil qilish kelajakning biroz qizg'in tasvirini ko'rsatadi. Xitoyda, Alibaba'ning B2B ilovalari ustunligiga qaramay, tengsizlik tobora kuchayib bormoqda va kichik xususiy kompaniyalarning XKP nazorati ostida davlat kapitalizmi sharoitida o'tib ketishi tobora qiyinlashib bormoqda. Boshqa tomondan, agar siz hisobot raqamlariga ishonsangiz (bu erda kalit so'z "agar" bo'lsa), Alibaba XXRdagi deyarli barcha Internet-tijoratni o'z qo'liga oldi.

Har holda, Alibaba demokratlashtiruvchi yoki bo‘lajak millionerlarning inkubatori emas, aksincha, yangi raqamli “g‘olib hamma narsani oladi” iqtisodiyotida “g‘olib – hamma narsani oladi” namunasidir

Yoki yangi iqtisodiyotning yana bir kashshofi, taksi sanoatida inqilob qilgan Uber ilovasini olaylik. Uberning afzalliklari aniq (ayniqsa, mijozlar nuqtai nazaridan) va ularni sanab o'tishdan ma'no yo'q.

Uber bir necha ming xodimga ega va butun dunyo bo'ylab 2 millionga yaqin haydovchi kompaniya uchun shartnomalar asosida ishlaydi. Uberning kam sonli xodimlari munosib maosh olishadi, garchi ularning boyligi kapitallashuvi 70 milliard dollarga yaqin bo'lgan kompaniya egalari bilan taqqoslanmasa ham (tuzilma nodavlat bo'lib, xodimlarning aniq sonini ham, ularning maoshlarini ham oshkor etmaydi, kapitallashuv esa katta emas. xususiy investorlarga mulk ulushlarini taklif qilish asosida baholanadi). Ammo Earnest ma'lumotlariga ko'ra, 2 million haydovchining o'rtacha daromadi oyiga 150 dollardan oshadi. Uber haydovchilarni o‘z xodimlari deb hisoblamaydi va ularga hech qanday ijtimoiy paket taqdim etmaydi: haydovchining mijoz bilan aloqasi uchun shunchaki 25-40% komissiya oladi.

Allaqachon Uber yangi "g'olib hamma narsani oladi" ning "g'olib-hammasini oladi-kompaniya" ning klassik namunasidir (raqamli iqtisodiyotning eng boy kompaniyalari, FANG deb ataladigan - Facebook, Amazon, Netflix, Google - bir xil). Ammo Uber bu bilan to‘xtab qolmoqchi emas: maqsad zaif bo‘g‘in, 2 million haydovchidan butunlay xalos bo‘lish. Shubhasiz, haydovchisiz avtomobillar yaqin bir necha yil masalasidir va Uber aksiyadorlariga odamlar umuman kerak bo‘lmaydi: ularda kapital bo‘ladi, bu esa odamni almashtirish uchun yetarli bo‘ladi.

IEAning "Yuk mashinalarining kelajagi" so'nggi hisoboti avtonom yuk tashish imkoniyatlarini baholaydi. Ular birinchi bo'lib avtomatlashtirishdan o'tadilar. Yuklarni avtonom avtotransportga o'tish faqatgina AQShda 3,5 milliongacha ish o'rinlarini bo'shatishi mumkin. Shu bilan birga, shtatlarda yuk mashinalari haydovchilari maoshi o'rtachadan sezilarli darajada yuqori bo'lgan va shu bilan birga universitet ma'lumotini talab qilmaydigan kam sonli kasblardan biridir. Ammo yangi iqtisodiyot ularga kerak emas.

Va keyin an'anaviy ravishda ijodiy va ajralmas deb hisoblangan boshqa kasblar - muhandislar, huquqshunoslar, jurnalistlar, dasturchilar, moliyaviy tahlilchilar kerak bo'lmaydi. Neyron tarmoqlar ijodkorlik deb ataladigan narsada odamlardan hech qanday kam emas - ular rasm yozishi va musiqa yozishi mumkin (belgilangan uslubda). Robotlar tomonidan nozik motorli ko'nikmalarni egallash ikkala jarrohni ham (bu yo'nalishdagi ishlar allaqachon olib borilmoqda: esda tuting, masalan, yarim robot jarroh da Vinchi), sartarosh va oshpazlarni ham o'ldiradi. Sportchilar, shoumenlar va siyosatchilarning taqdiri qiziq - ularni robotlar bilan almashtirish texnik jihatdan mumkin, ammo bu sohalarda odamga bog'lanish juda qiyin ko'rinadi.

Oq yoqalar bandligining eroziyasi hali unchalik sezilarli emas, lekin u allaqachon yashirin shaklda davom etmoqda. Bloomberg sharhlovchisi Mett Levin 200 milliard dollar aktivga ega dunyodagi eng yirik xedj-fondlardan biri bo'lgan pidgewater ishini tasvirlaydi: “pidgewater asoschilaridan biri Rey Dalio asosan kitoblar, Twitter postlari va intervyular yozadi.1500 nafar xodim sarmoya kiritmaydi. Bularning barchasi uchun ularda kompyuter bor! pidgewater algoritmlarga ko'ra sarmoya kiritadi va xodimlarning juda oz qismi bu algoritmlar qanday ishlashini taxminiy tushunishga ham ega. Xodimlar firma marketingi, investorlar bilan aloqalar (IR) va eng muhimi, bir-birini tanqid qilish va baholashda ishtirok etadilar. Ushbu modeldagi kompyuterning asosiy muammosi 1500 kishini uning o'ta oqilona ishlashiga xalaqit bermasligi uchun band qilishdir.

Ba'zi "oq yoqalar" ko'chada qolishi mumkin - ularning ishi talabga ega bo'lmaydi

Biroq, yangi iqtisodiyot haqiqatan ham yuqori haq to'lanadigan "oq yoqalar" ga tahdid solmaydi. Katta kompaniyaning direktorlar kengashida o'tirish ko'pincha jismoniy yoki aqliy mehnatni talab qilmaydi (ehtimol, fitna qilish qobiliyatidan tashqari). Biroq, ierarxiyaning eng yuqori pog'onasida bo'lish, barcha yoki deyarli barcha xodimlar qarorlari aynan shu darajada qabul qilinadi, shuning uchun korporativ va yuqori byurokratik elita o'zlarini kompyuterlar va robotlar bilan almashtira olmaydi. Aniqrog'i, uning o'rnini egallaydi, lekin u o'rnini saqlab qoladi va maoshini oshiradi. Elita, yana, mehnat daromadlarini doimiy ravishda o'sib borayotgan kapital daromadlari bilan birlashtiradi, shuning uchun hatto mehnat daromadining nobud bo'lishi ham ularga ayniqsa ta'sir qilmaydi.

Kimni ta'lim qutqaradi

Amerika Pew Tadqiqot Markazi may oyida ta'lim va mehnat kelajagi haqida batafsil hisobotni chop etdi, "Ish o'rinlari kelajagi va ish o'rinlarini tayyorlash". So‘rov metodologiyasi 1408 nafar IT-mutaxassislari, iqtisodchilar va innovatsion biznes vakillari ishtirokida o‘tkazilgan so‘rov bo‘lib, ulardan 684 nafari batafsil izohlar bergan.

Asosiy xulosalar pessimistik: ta'limning qiymati inson mehnatining qaytarilishi kabi qadrsizlanadi - bular o'zaro bog'liq jarayonlardir.

Agar inson hamma narsada sun'iy intellektdan past bo'lsa, uning ta'limi alohida ahamiyatga ega bo'lishni to'xtatadi. Buni tushunish uchun bir paytlar “Superintelligence” kitobi muallifi, futurolog Nik Bostrom tomonidan taklif qilingan oddiy o‘xshatishning o‘zi kifoya. Aytaylik, er yuzidagi eng aqlli odam eng ahmoq odamdan ikki baravar aqlli (odatda). Sun’iy intellekt esa eksponensial rivojlanadi: hozir u shimpanze darajasida (yana shartli), lekin bir necha yildan so‘ng u odamlardan minglab, keyin millionlab marta oshib ketadi. Bu yuksaklik darajasida bugungi daho ham, soqov ham birdek arzimas bo‘ladi.

Robotlar odamlarga qaraganda tezroq o'rganadi va bilim sohasida odamlar tez orada sun'iy intellektdan orqada qoladilar.

Bunday sharoitda ta'lim nima qilishi kerak, nimaga tayyorgarlik ko'rish kerak? Ish o'rinlari? Yana qanday ishlar? “Sun’iy intellekt inqilobi allaqachon boshlanganidan keyin bandlikning postindustrial darajasini saqlab qolishning iloji bo‘lmaydi. Eng yomon hisob-kitoblarga ko'ra, bu asrning boshida global ishsizlik 50 foizni tashkil qiladi. Bu ta'lim muammosi emas - endi o'z-o'zini tarbiyalash bilan shug'ullanish har qachongidan ham osonroq. Bu insoniyat tsivilizatsiyasining muqarrar bosqichi bo'lib, uni davlat ijtimoiy ta'minotini keng ko'lamli oshirish (masalan, umumiy so'zsiz daromad) yordamida hal qilish kerak , deyiladi hisobotda.

Tadqiqot davomida suhbatlashgan mutaxassislar o'qitishdagi o'zgarishlarning ma'nosizligini ta'kidlaydilar. “Men odamlarni kelajak ishiga tayyorlash mumkinligiga shubha qilaman. Bu robotlar tomonidan amalga oshiriladi. Gap odamlarni mavjud bo'lmagan ishga tayyorlashda emas, balki mehnat keraksiz bo'lib qoladigan dunyoda boylikni taqsimlashda”, - deydi Mimecast tadqiqotchisi Nataniel Borenshteyn.

Algoritmlar, avtomatlashtirish va robototexnika kapitalning jismoniy mehnatga muhtoj emasligiga olib keladi. Ta'lim ham keraksiz bo'ladi (sun'iy intellekt o'z-o'zidan o'rganishdir). Yoki, aniqrog'i, u juda yomon bo'lsa-da, baribir bajarilgan ijtimoiy lift funktsiyasini yo'qotadi. Qoida tariqasida, ta'lim faqat zanjir bo'ylab tengsizlikni qonuniylashtirdi - munosib ota-onalar, munosib hududlar, yuqori maqomli maktablar, yuqori maqomli universitetlar, yuqori maqomli ishlar. Ta'lim faqat kapital egalari uchun ijtimoiy mavqeining belgisi sifatida saqlanib qolishi mumkin. Bu holda universitetlar, ehtimol, 20-asrgacha monarxiya ostidagi soqchilar maktablarining o'xshashiga aylanadi, ammo elita bolalari uchun yangi "kapital egasi hamma narsani iqtisodiyotdan oladi". Qaysi polkda xizmat qilgansiz?

Kommunizmdan gettogacha

Superkapitalizm dunyosidagi tengsizlik hozirgiga qaraganda beqiyos yuqori bo'ladi. Kapitalning katta rentabelligi mehnatning nolga teng bo'lishi bilan birga bo'lishi mumkin. Bunday kelajakka qanday tayyorlanasiz? Ehtimol, umuman emas, lekin bu turdagi texnoutopiya fond bozoriga kirish uchun juda kutilmagan turtki bo'lishi mumkin.

Agar mehnatdan keladigan daromad asta-sekin yo'qolib qolsa, yagona umid kapitaldan daromad olishdir: siz superkapitalizm olamida faqat shu robotlar va sun'iy intellektga ega bo'lgan holda biznesda qolishingiz mumkin.

Moliyachi Joshua Braun Nyu-Jersidagi kichik oziq-ovqat do'konlari tarmog'iga ega bo'lgan tanishini misol qilib keltiradi. Bir necha yil oldin u Amazon.com kichik chakana sotuvchilarni biznesdan siqib chiqara boshlaganini payqadi. Do'kondor Amazon.com aktsiyalarini sotib olishni boshladi. Bu an'anaviy pensiya sarmoyasi emas edi - umumiy halokatdan ko'proq sug'urta. O'z tarmog'i bankrot bo'lganidan so'ng, tadbirkor hech bo'lmaganda o'z yo'qotishlarini "g'olib barcha kompaniyalarni egallaydi" ko'paytirilgan aktsiyalari bilan qopladi.

Kapitalga ega bo'lmaganlarning taqdiri superkapitalizm olamida noaniq: hamma narsa, aksincha, ko'p kapitalga ega bo'lganlarning axloqiga bog'liq bo'ladi. Bu, eng yaxshi holatda, hamma uchun kommunizm mavzusining o'zgarishi bo'lishi mumkin (o'ta tengsizlik o'z-o'zidan yo'qoladi - jamiyatning ishlab chiqaruvchi kuchlari cheksiz buyuk bo'ladi); yoki o'rtacha holatda umumiy so'zsiz daromad (agar yaqinda sekinlashib borayotgan ortiqcha daromadlarni soliqqa qayta taqsimlash boshlangan bo'lsa); yoki segregatsiya va eng yomon holatda ijtimoiy getto qo'riqxonalarini yaratish.